Faire la différence en adoptant des valeurs fortes telle était ma motivation en fondant Brodard Executive Search. La réussite est toujours au rendez-vous lorsque des professionnels qualifiés sont placés dans le bon contexte.

Ecouter, comprendre et identifier les personnes et opportunités sont les clés d’un recrutement réussi. Il est très gratifiant d’atteindre un niveau de confiance élevé, tant avec nos clients qu’avec nos candidats.

Les compétences clés dans le recrutement sont, à mon sens, la bienveillance, l’écoute et la persévérance. Ce sont des qualités essentielles pour cerner les besoins des clients et ainsi proposer les meilleurs candidats, qui se démarquent tant par leurs connaissances et expériences que par leur personnalité. L’objectif étant de trouver le bon candidat pour le bon poste, afin que ce dernier s’intègre, s’investisse et s’épanouisse sur le long terme.

Le recrutement, c’est ma passion. Lorsque vous trouvez la bonne équation pour les deux parties, c’est très gratifiant. La société gagne un nouveau collaborateur dont le profil correspond aux attentes et le candidat intègre un environnement offrant les opportunités professionnelles adéquates.